Менторинг - это процесс, в котором более опытный человек (ментор) помогает менее опытному человеку (мини) в развитии профессиональных навыков, знаний и опыта. Ментор может давать советы, делиться опытом, рассказывать о своих успехах и неудачах, а также давать обратную связь. Менторинг обычно фокусируется на профессиональном развитии, и его цель - помочь мини достичь определенных целей в своей карьере.
Коучинг - это процесс, в котором коуч помогает человеку (коучи) достичь определенных личных или профессиональных целей, используя методы вопросительного подхода и обратной связи. Коуч может помочь человеку определить свои цели, разработать план действий, поставить задачи и решить проблемы. Он или она не предлагает решения, а помогает человеку самому найти ответы на свои вопросы и принять правильные решения.
Основные различия между менторингом и коучингом:
- Цели. Цель менторинга - помочь мини развить свои профессиональные навыки и достичь определенных целей в своей карьере. Цель коучинга - помочь человеку достичь личных или профессиональных целей, определенных им самим.
- Методы. Ментор использует свой личный опыт, знания и навыки, чтобы помочь мини развиваться. Коуч использует методы вопросительного подхода и обратной связи, чтобы помочь человеку самому найти ответы на свои вопросы и принять правильные решения.
- Ориентация. Менторинг ориентирован на прошлое и настоящее, и фокусируется на том, какие знания и навыки необходимы для достижения успеха в будущем. Коучинг ориентирован на будущее и фокусируется на том, какие действия нужно предпринять, чтобы достичь определенных целей.
- Роль ментора/коуча. Ментор - это более опытный человек, который делится своим опытом, знаниями и навыками. Коуч - это человек, который помогает человеку самому найти ответы на свои вопросы и принять правильные решения.